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L’université marocaine doit former des profils capables de s’adapter à l’évolution du marché de l’emploi et de créer de la richesse au sein de l’entreprise, a affirmé, mardi à Rabat, le ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique et de l’Innovation, Azzedine El Midaoui.
S’exprimant lors de la 1ère édition du AUI Intelligence Forum, M. El Midaoui a souligné qu’à l’heure où l’Intelligence Artificielle (IA) transforme profondément le marché du travail, l’université, véritable vecteur de création de richesses, se doit de préparer des cadres agiles et des profils qualifiés capables non seulement d’exécuter des tâches opérationnelles, mais aussi d’accroître la compétitivité des entreprises et de s’adapter aux mutations induites par l’IA, a rapporté l’agence de presse MAP.
A cet égard, il a mis en avant les actions entreprises par son département en vue de faire des nouvelles technologies une opportunité pour les jeunes diplômés de réussir leur carrière professionnelle, citant notamment l’intégration de l’IA dans l’ensemble des cursus universitaires afin de familiariser les lauréats avec les nouveaux outils technologiques.
Le ministre a également insisté sur le fait que l’intelligence artificielle ne saurait être appréhendée comme une menace pour les jeunes, mais plutôt comme un levier de leur émancipation professionnelle, a souligné la MAP.
De son côté, le président de l’Université Al Akhawayn, Amine Bensaid, a relevé que l’essor des nouvelles technologies, en général, et de l’IA, en particulier, soulève de nouveaux défis en termes d’employabilité.
Dans ce sens, il a jugé important de concevoir des formations alliant « apprentissage expérientiel » et « développement des soft skills » pour permettre aux lauréats de réussir leur carrière professionnelle, citant à cet égard les différentes initiatives lancées par l’Université Al Akhawayn en vue de former des jeunes capables de répondre aux besoins du marché de l’emploi.
Pour sa part, la secrétaire générale du département de la Formation professionnelle au ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Wafa Asri, a mis l’accent sur l’importance de la mutualisation des efforts de l’ensemble des parties prenantes dans les secteurs public et privé pour libérer le potentiel des jeunes en matière d’innovation et de créativité.
Soulignant la nécessité d’anticiper les besoins en compétences pour accompagner les mutations induites par l’IA, elle a plaidé pour une co-construction des curricula et des programmes de formation avec les entreprises afin de permettre aux jeunes d’acquérir les soft skils nécessaires pour continuer à évoluer sur le marché de l’emploi et réussir à s’adapter aux transformations générées par l’essor de l’IA.
Quant à lui, le président de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), Mehdi Tazi, a estimé que l’intelligence artificielle transforme les modes de production, les chaînes de valeur, les compétences recherchées, les modèles organisationnels et plus largement les conditions de la compétitivité.
Cette évolution impose de faire de l’apprentissage permanent « un véritable capital », a-t-il soutenu, notant que l’enjeu pour les universités comme pour les entreprises est donc de former des talents « capables de maîtriser les outils, tout en conservant une capacité autonome d’analyse, de discernement et de décision ».
Dans le même sillage, le Fondateur et président du Hightech Payment Systems (HPS), Mohamed Horani, a jugé important de miser sur les valeurs humaines et les soft skills, qui constituent la véritable valeur ajoutée de l’humain, afin de les développer davantage.
Initiée par l’Université Al Akhawayn sous le thème « Carrières juniors à l’ère de l’IA: Comment créer une valeur partagée entre employeurs et jeunes talents ? », la 1ère édition d’AUI Intelligence Forum a offert une tribune privilégiée d’échanges et de réflexion réunissant une pléiade de personnalités publiques, d’experts et d’universitaires.
